Sexual Discrimination Class Action Lawsuit Against Adelphi La discrimination sexuelle recours collectif contre Adelphi
A sexual discrimination class action lawsuit has been filed in federal Court against Adelphi University alleging the university pays its full-time female professors less than male professors of similar status doing the same work. Une discrimination sexuelle recours collectif a été déposée en Cour fédérale contre l'Université Adelphi tiré de l'université paye ses plein temps des femmes professeurs de moins que les professeurs de statut similaire faisant le même travail.
“I’ve been a dedicated employee of Adelphi of about 30 years,” said Judith H. Cohen, an education professor at Adelphi whose pay disparity complaint filed with the EEOC in 2005 sparked the EEOC’s action “I have reached the highest rank of full professor. «J'ai été consacré un employé de Adelphi d'environ 30 ans," a déclaré Judith H. Cohen, un professeur d'éducation à Adelphi dont la rémunération disparité plainte déposée auprès de l'EEOC en 2005 ont suscité l'EEOC l'action «J'ai atteint le grade le plus élevé de professeur titulaire. It was disheartening to me that in order to have pay equity for women addressed I had to file a complaint with the EEOC after exhausting campus remedies.” Il est décourageant pour moi que pour avoir l'équité salariale pour les femmes, adressée j'ai dû déposer une plainte auprès de l'EEOC le campus après avoir épuisé les recours. "
The university strongly defended its pay practices, releasing a statement saying in part, that Adelphi’s “compensation practices are lawful, fair and equitable and it intends to vigorously defend them.” It added that salary decisions “are based on considerations such as seniority, market demand, experience, areas of expertise, and other legitimate factors apparently disregarded by the EEOC.” L'université a défendu énergiquement son pratiques de rémunération, en libérant une déclaration disant en partie, Adelphi que "les pratiques de rémunération sont légales, justes et équitables, et elle entend se défendre vigoureusement contre eux." Elle a ajouté que le salaire des décisions "sont fondées sur des considérations telles que l'ancienneté , La demande du marché, l'expérience, des domaines d'expertise, et d'autres facteurs légitimes apparemment pas tenu par la EEOC.
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